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# 技能维护节奏
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> 配套 `SCOPE.md`（收不收）、`skill-creator`（怎么建）、`docs/skill-routing.md`（用哪个）。
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> 本文件管「多久做一次什么」。
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## 每次改动（任何 PR）
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1. 过 `SCOPE.md` 收录门槛（真实失败 + 组合不出来），新技能默认先 `beta`。
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2. 跑四道门禁：`validate-skills.py --strict`、`scan-skill.sh`、`generate-catalog.py --check`、`tests/install-skills.test.sh`。
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3. 技能有增删改 → **同步回改** `docs/skill-routing.md` 与 `catalog.json`。
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4. 更新 `plugin.json` 版本号与 `CHANGELOG.md`。
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## 每日（随 7:30 项目日报）
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- 两台机器跑 `install-skills.sh --audit`：**drift > 0 就要报**，并注明是「未安装 / 版本落后 / 本地改动」。
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- 门禁失败或扫描出高危：立即处理，不等到日报。
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- 例外：`beta` 与 `deprecated` 不计入 drift。
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## 每周一 10:00 — evals 抽样回归
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- 范围：上周改过的技能 + 3 个高风险技能（`dev-coding`、`dev-review`、`req-design`）。
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- 每技能取 1 条关键用例，做「有技能 / 无技能」对比，按 rubric 打分。
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- 结果记录到 `reports/evals/YYYY-Www.md`，进周报。
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- 连续两次无增量的技能 → 按 `SCOPE.md` 评估降级。
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- 不做全量（61 技能 × 3 用例成本过高）；全量只在治理大改时做。
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## 每月 1 日 10:00 — 漂移与目录审阅
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- 两台机器 `--audit` 漂移必须为 0（beta/deprecated 除外）。
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- 审 `catalog.json`：`description` 长度 <80 或 >600 的标黄；含「各种 / 等等 / 相关」这类泛化词的标出。
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- 第三方技能（arkcli 等）有变动时，评估是否影响团队技能。
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## 每季度首月 1 日 10:30 — 治理复核
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- 人工过一遍 `docs/skill-routing.md`：删掉不再用的引用、补上新技能。
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- 清理 `deprecated`：满 3 个月且无回滚需求 → 删除插件目录。
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- 复核分桶与调用模式：还有没有命令型技能占着 `model-invoked`。
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- 更新本文件与 `CHANGELOG.md`。
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## 责任分工
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- 项目经理 Bot：执行节奏、出周/月报、盯漂移与门禁。
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- 改技能的 agent：负责门禁四件套与路由回改。
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- 人工拍板项：废弃技能、路由变更、`promoted` 晋升。
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